มฟล. จัดกิจกรรมระดมสมอง ทบทวนและปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินสมรรถนะบุคลากร เพื่อผลักดันการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานตอบโจทย์ตามแผนพัฒนามหาวิทยาลัย

[English Below]

มฟล. จัดกิจกรรมระดมสมอง ทบทวนและปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินสมรรถนะบุคลากร เพื่อผลักดันการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานตอบโจทย์ตามแผนพัฒนามหาวิทยาลัย

   มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (มฟล.) โดย ส่วนการเจ้าหน้าที่ จัดกิจกรรม “การทบทวนและปรับปรุงสมรรถนะบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง พ.ศ. 2569 : Review & Revise MFU Core Competency/Managerial Competency” เมื่อวันอังคารที่ 26 พฤษภาคม 2569 ณ ห้อง C5-302 อาคารพลตำรวจเอกเภา สารสิน (C5) โดยมีคณะผู้บริหารมหาวิทยาลัย ผู้บริหารสำนักวิชา และหัวหน้าหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัย เข้าร่วมกิจกรรม ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ และเห็นถึงความสำคัญของการจัดทำสมรรถนะของบุคลากร และเพื่อปรับปรุงแก้ไขคำนิยามและรายละเอียดพฤติกรรมของสมรรถนะหลัก (Core Competency) และสมรรถนะการบริหารจัดการ (Managerial Competency) เพื่อสามารถประเมินศักยภาพของบุคลากรได้อย่างถูกต้อง 

   ในการนี้ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.มัชฌิมา นราดิศร อธิการบดีมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง เข้าร่วมกิจกรรมและกล่าวถึงความสำคัญของการจัดทำสมรรถนะบุคคลากร พร้อมมอบแนวทางการทบทวนการประเมินสมรรถนะให้เป็นไปในมาตรฐานเดียว จากนั้น ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภาณุพงษ์ ใจวุฒิ รองอธิการบดี ได้กล่าวรายงานการประเมินสมรรถนะของบุคคลกร ที่มหาวิทยาลัยได้จัดทำไปเมื่อปี 2567 ให้แก่อธิการบดี รองอธิการบดี คณบดี ผู้อำนวยการศูนย์ ผู้ช่วยอธิการบดี รองคณบดี รองผู้อำนวยการ ผู้ช่วยคณบดี ผู้ช่วยผู้อำนวยการ หัวหน้าส่วน หัวหน้าโครงการ และหัวหน้าฝ่าย ที่เข้าร่วมกิจกรรมได้รับทราบ 

   ช่วงต่อมาเป็นกิจกรรมระดมสมองในการจัดทำคู่มือการประเมินสมรรถนะบุคลากร โดยมีการ workshop การเขียนคำนิยามและพฤติกรรมสมรรถนะหลักและสมรรถนะการบริหารจัดการ เพื่อร่วมกันหาข้อสรุปหลักการการประเมินให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันทุกหน่วยงาน อันเป็นเป้าหมายในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีสมรรถนะตามที่มหาวิทยาลัยคาดหวัง
.

ชมภาพเพิ่มเติม More photis: https://www.facebook.com/share/p/17jJHCvBf6/

.
MFU Hosts Brainstorming Session to Review and Revise Staff Competency Assessment Criteria, Driving Personnel Potential to Meet University Goals
.
Mae Fah Luang University (MFU), through the Personnel Division, organized an event titled “Review & Revise MFU Core Competency/Managerial Competency 2026” on Tuesday, May 26, 2026, at Room C5-302, Police General Phao Sarasin Building (C5). The event was attended by the university’s executive team, school executives, and heads of internal divisions. The objectives were to cultivate knowledge, understanding, and recognition of the importance of staff competencies, as well as to update the definitions and behavioral indicators of Core and Managerial Competencies to ensure accurate personnel assessments. 
.
On this occasion, Assistant Professor Dr. Matchima Naradisorn, President of MFU, participated in the event, emphasized the significance of establishing staff competencies, and provided guidelines to align the assessment with unified standards. Subsequently, Assistant Professor Dr. Phanuphong Chaiwut, Vice President, presented a report on the staff competency assessment conducted by the university in 2024 to the university leadership and administrators in attendance. 
.
The latter session featured a brainstorming activity dedicated to developing a staff competency assessment manual. This included a workshop on drafting definitions and behaviors for both Core and Managerial Competencies to collaboratively reach a consensus on assessment principles across all divisions, pursuing the ultimate goal of enhancing personnel potential to meet the university’s expectations.